источник - https://svoemnenie.com/journal/pr-direktor-fonda-buduschie-lidery # PR-директор фонда «Будущие Лидеры» О деятельности фонда, молодых талантах и феномене лидерства ![](/sites/default/files/styles/journal_benner/public/2023-05/4ad604cfeecc821f13be5749788bc716_0.jpg?itok=MLBnjPpj) ![](/sites/default/files/styles/journal_1/public/2023-05/924381e20fbaec67c41df3578f521667.jpg?itok=LoBfJM_6)#### Фонд «Будущие Лидеры» расширил формат программы. Теперь он действует не только для студентов и школьников Санкт-Петербурга. В 2017 филиал фонда появился и в Москве «Сейчас идет отборочный этап первого московского набора студентов. Фонд сотрудничает с ведущими ВУЗами двух столиц. Среди образовательных партнеров: РУДН, МГИМО, ВШЭ, МФТИ, РГАУ-МСХА, РЭУ им. Плеханова, РГГУ, РАНХиГС, ИТМО - Участие в программе Фонда «Будущие Лидеры» бесплатное для всех. Там не ставятся какие-либо преграды или сложные задачи на отборочных этапах. Основной отборочный принцип – это «принцип лени». Отбор представляет собой многоступенчатую систему, в рамках которой на 1 этапе нужно прислать короткую заявку, на 2 этапе – резюме, мотивационное письмо и портфолио, 3 этап – видео-обращение, 4 этап – это тесты на IQ и определение типа личности, 5 этап – кейс-турнир, 6 этап – тест [Хогана](http://pandia.ru/text/77/191/15415.php). - Более 30% заявок отсеиваются уже на 2 этапе. Всего, в ходе программы, отбор проходят 10 студентов в Санкт-Петербурге и столько же в Москве. По результатам прохождения тестов получается «матрица» каждого из участников: выявляются его сильные и слабые стороны, уровень развития тех или иных навыков, склонности к каким-либо наукам и действиям. Дальше мы честно спрашиваем каждого участника: «Чего ты хочешь?» И, исходя из полученного ответа о сфере деятельности, подбираем каждому персонального наставника из ведущих российских и международных компаний. - Студент проводит с наставником год в тесном взаимодействии: ходит на совещания, участвует в рабочих процессах, выполняет рабочие задачи. По итогу программы у студента появляется четко сформированное понимание отрасли, контакты, багаж практических навыков и рекомендаций. Чаще всего, в ходе обучения, или после завершения, наставник берет подопечного к себе на работу». - Ежегодно в каждом из регионов приходит около 1500 заявок, но до финиша из них добирается всего 10 человек. Конкуренция весьма жесткая. Из изначальных 1500 заявок только 100 человек доходит до кейс-турнира, и только 50 – до теста Хогана. - Лидерство – это исключительно врожденное качество. Вряд ли получится представить себе некую школу, где расскажут, как зародить у людей желание идти в горячую точку или хотя бы вставать в 5 утра, чтобы организовать мероприятие. Воспитать можно уважение к себе и коллегам, внимание к деталям, желание работать по принципу «хорошо или никак», даже режиму многозадачности можно научить. Но все это работает только при наличии мотивации у человека: того самого желания делать что-то, развиваться, искать себя, новые форматы и возможности. В противном случае – это механическое выполнение заученных функций, бездумное и бессмысленное. - Не получится создать карту с разноцветными флажками, обозначающими наличие лидеров на квадратный метр в каком-либо регионе. Особенно, учитывая, что лидерство может достигаться в разных сферах. Как делать перепись лидеров, если некоторые из них – спасатели, другие – банкиры, третьи – студенты? Рассуждая о концентрации лидеров, можно лишь сказать, что наибольшее их количество – в развитых странах, где больше возможностей и путей для самореализации. - Каждый год состав наставников меняется: это связано с тем, что мы никогда до последнего момента не знаем, какой профиль выберут участники программы. Сейчас в команду наставников входят: Игорь Пирогов, исполнительный директор сети «Буквоед»; Рустем Зарипов, финансовый директор компании T-systems; Глеб Кузнецов, член Общественной палаты РФ, и многие другие. Что мотивирует этих людей? Сложно сформулировать. Знаете чувство, когда от некоторых действий покалывает кончики пальцев? Вот это оно! Каждый из наставников может исполнить мечту отдельного взятого человека. - За время существования Фонда количество реализованных проектов уже приблизилось к 100. Некоторые из них стали известны в узкопрофессиональных кругах, некоторые – выиграли гранты президента РФ. Одним из таких проектов является [«Эврика»](https://eurikacase.ru/). Это проект по развитию кейс-метода обучения. - Все участники программы фонда достойны того, чтобы следить за их деятельностью. Каждый из предложенных проектов жизнеспособен и продуман с точки зрения бизнеса. Самыми успешными на данный момент являются несколько проектов: кейс-образование «Эврика» Никиты Третьякова, Data Science в HR Захара Козырева, проект «Твой прогресс» (платформа для развития молодёжи) Ивана Клюева и Романа Хорина». P.S: призываем всех [следить](https://www.svoemnenie.com/about/news/) за нашими репортажами с мероприятий фонда «Будущие Лидеры», ведь, возможно, уже завтра молодые и талантливые студенты превратятся в ваших якорных клиентов! ### Читать больше [ ![](/sites/default/files/styles/image_similar/public/2023-12/Olya.jpg?itok=8E40dKhO)Светить, но не сгорать Почему эмоциональное выгорание это серьёзная проблема? ](/journal/svetit-no-ne-sgorat) [ ![](/sites/default/files/styles/image_similar/public/2025-10/SM_Brand_STM_0.jpg?itok=JmX75JOL)Как СТМ выигрывают у лидеров рынка Рассказываем о прогрессе и особенностях собственных торговых марок ](/journal/kak-stm-vyigryvayut-u-liderov-rynka) [ ![](/sites/default/files/styles/image_similar/public/2024-01/Olya_2.jpg?itok=0xAlDOtA)Почему эмоциональное выгорание – проблема серьёзная? Генеральный директор «Своего мнения» Ольга Гнатенко делится советом ](/journal/pochemu-emocionalnoe-vygoranie-problema-seryoznaya) [ ![Громкоговоритель](/sites/default/files/styles/image_similar/public/2025-09/gromkogovoritel.jpg?itok=VnWFJ4b0)Коммуникационная стратегия и упаковка Как говорить с клиентом на одном языке ](/journal/kommunikacionnaya-strategiya-brenda) [ ![](/sites/default/files/styles/image_similar/public/2024-06/Boxes-Packaging-Mockup-Product-Branding-Set_0.jpg?itok=Cevq-rBg)Цвет, ч/б, минимализм «Свое мнение» о трендах в упаковке 2024 ](/journal/cvet-chb-minimalizm) [ ![](/sites/default/files/styles/image_similar/public/2024-09/Kraft_izdat_keys_slide1_1364x690_podval_v.2.jpg?itok=es_H3gnO)Не просто картинки «Свое мнение» о роли иллюстраций в дизайне упаковки ](/journal/ne-prosto-kartinki)